EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y EMPRESARIAL

Objetivo General

Beneficios del Programa

• Reconocimiento Oficial (RVOE SE-024-2022-ES): Programa avalado por la SEP.
• Titulación Automática: Sin necesidad de realizar tesis, con múltiples opciones de titulación.
• Modalidad Flexible: Para estudiar desde donde estés y cuando prefieras.
• Diseñado para Trabajadores: Compatible con tus actividades laborales y personales.
• Colegiaturas Accesibles: Además becas disponibles.

Perfil de Ingreso

• Te interesa el comportamiento humano dentro de las organizaciones.
• Posees habilidades analíticas y de liderazgo.
• Tienes conocimientos básicos en sociología y recursos humanos.
• Buscas mejorar la productividad y el bienestar laboral en las empresas.
• Deseas especializarte en gestión de talento y clima organizacional.

Perfil de Egreso

• Desarrollar diagnósticos organizacionales para mejorar el rendimiento y la satisfacción laboral.
• Aplicar técnicas psicológicas en la selección, capacitación y desarrollo del talento humano.
• Diseñar programas de intervención psicológica que optimicen la operatividad y eficiencia organizacional.
• Comprender las bases jurídicas y laborales que regulan la relación empleado-organización.
• Resolver conflictos dentro de las empresas mediante estrategias psicológicas y de liderazgo.

Modalidad de Titulación

• Modalidad de tesina.
• Modalidad de tesis.
• Titulación por informe de servicio social.
• Titulación por seminario.
• Titulación automática.
• Titulación por examen general de conocimientos.
• Titulación por alto desempeño académico.
• Titulación por experiencia profesional.

Duración

• Duración: 3 años (9 Cuatrimestres).
• Modalidad: Mixta con opción educativa virtual, con acceso a plataforma educativa 24/7.
• Título Obtenido: Licenciado(a) en Psicología Organizacional y Empresarial.

Plan de Estudios

Ejes Principales de Formación:

• Formación de Intervención – Estrategias para el diseño y aplicación de proyectos psicológicos en las organizaciones.
• Formación Metodológica – Métodos de análisis, estadística aplicada y técnicas de investigación en psicología.
• Formación Disciplinar – Fundamentos de la psicología, teorías del comportamiento y diagnóstico organizacional.

Campo Laboral

• Departamentos de Recursos Humanos – Gestión y desarrollo del talento.
• Consultoría Organizacional – Diagnóstico y mejora del clima laboral.
• Capacitación Empresarial – Diseño de programas de formación y liderazgo.
• Mediación y Resolución de Conflictos – Aplicación de estrategias psicológicas en empresas.
• Coaching Ejecutivo – Desarrollo de habilidades de liderazgo y motivación.